「我們的女生充滿潛質。為了充分發揮這種潛質，她們在成長過程中需要我們的鼓勵和支持，讓她們建立自信。透過與她們緊密合作，我們可以幫助她們確立正確的道路，並運用我們的獎勵計劃定立有意義的目標。與成功女性和專家的互動更能賦予我們的年輕女性力量，並啟發她們，拓寬她們的視野和心態。這種經歷將使她們有信心地接受並應對技術世界的挑戰。」

「明日女菁領袖大獎 (The FutureGEN Young Women Leaders Award) 與不同的教育、社會和商業組織協作，為青少年女性領袖提供廣泛的體驗式學習機會。這些機會將啟發、裝備、和激勵女性學員，幫助她們發掘自己的潛力和獨特優勢，使她們更好地預備面對21世紀不斷變化的經濟和新技術的可能性。」

「聯合國組織國際電聯提出女性青少年時期學習數碼技能，有助啟發她們對STEM領域的興趣及探索科研職業。明日女菁領袖大獎可積極回應全球關注議題，包括改善性別不平等、倡議共融、可持續發展人才及促進創新。透過凝聚各界提供有意義的學習經歷，讓年青女性的成就獲得認同，貢獻社會。」

「我很榮幸能夠成為獎項的顧問團成員之一。我相信通過這個獎項，女孩可以在她們的少年時期獲得更早和更廣泛不同行業的體驗，能夠啟發她們在未來的職業發展和個人生活中建立自己的願景。我希望通過這個獎項，女孩可以提升她們的社會自信和影響力技能，這將引領她們走向未來女性領導者的道路，從多元化的接觸和體驗式的學習經歷中受益。在各機構的支持下，我相信女孩不僅能夠擴闊視野，還能夠培養出在她們未來職業生活中必不可少的數字化、領導力和軟技能。我祝願所有的女孩能夠從這個獎項中獲得最大的收益，並期待看到我們未來年輕女性領導者！」

「明日女菁領袖大獎為少女提供了一個寶貴的機會，可以培養成為面向未來的領導者所需的技能和思維方式。在當今瞬息萬變的世界中，年輕女性能夠獲得平臺，使她們能夠彌合存在的社會和行業差距至關重要。該獎項不僅使他們具備數位和領導技能，而且還促進了校內和社區的影響，提供了一系列體驗式學習機會。」

「獎項能為年輕女性領袖樹立壹個更具明確的發展標竿，透過獎項的核心理念及價值，能引領具潛質的她們提升自身實力、裝備未來技能、豐富領導經驗及於多元化系統中學習， 為未來人生的成長道路打下堅實基礎。 在此謹祝願所有獲獎者『日新又新，未來可期！』」

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「我深信數字技能，尤其是項目管理 (PM) 技能、領導能力、對學校/社區產生正面影響力以及獲取多元化體驗和見解的無限能力，對於青少年女孩來說是準備應對未來教育和職業機會的必要條件。

領導能力對於青少年女孩未來職業生涯中成為自信和有效的領導者至關重要。例如，項目管理(PM) 技能包括溝通、決策、解決問題、團隊合作、適應性和韌性等素質。在年輕時培養這些技能賦予青少年女孩擔任領導角色、推動積極變革並激勵他人的力量。

今天 … 與眾不同，為未來做好準備！」

「我堅決主張賦予 少女 和 年輕女性 力量，讓她們發掘自我的才能和潛力，並努力實現自己的目標。這就是為什麼我全心全意支持 明日女菁領袖大獎 ("大獎"）及其為這些人提供平台，讓她們找到個人使命的努力。通過積極參與當中聯繫的活動，她們可裝備自己所需的技能和知識，追求自己選擇的使命。我鼓勵大家抓住這個機會，發揮潛力，開啟充滿發現和賦權的旅程。我們一起打破障礙，挑戰刻板印象，創造一個每個人都能茁壯成長、實現夢想的未來。」

「在香港，性別不平等問題仍然普遍存在，包括性別定型、玻璃天花板和同工不同酬。 這項獎項為青少女們打造了成為未來領導者的舞台，為建立未來性別平等邁向一大步。」

“It is important to actively amplify the voices of women at all levels, because we know it's hard to be what you can’t see. Companies should encourage communication and collaboration between different generations and levels. This can be done by cultivating the leadership potential of younger employees and harnessing their strengths in innovation, open-mindedness, and learning while valuing the experience and wisdom of older employees. Companies should also encourage more women to be part of the board and senior leadership team, leveraging their strengths and expertise and supporting them to make key decisions that are more beneficial to the company. Equally, companies should establish more effective collaboration mechanisms, supported by digital and diversified communication channels, that allow young employees’ input to reach decision-making levels. This will accelerate the sharing of know-how and skills and improve the competitiveness of business. By leveraging talent resources and stimulating innovation in this way, companies can create a more dynamic and inclusive workplace to deliver better business results and drive growth.

At PwC, we have always strived to challenge the status quo in the diversity space. In hope of expanding our reach beyond our workplace, and to make a difference in the marketplace and ultimately, in the society; we have signed the CEO Statement of Support for the Women’s Empowerment Principles, jointly curated & promulgated by the UN Women and the United Nations Global Compact.”

「我們希望此獎項系統能激勵和鼓舞每一代女性。期望她們能夠以正面、堅韌和充滿希望的態度打破自身的界限。」

“It is important to actively amplify the voices of women at all levels, because we know it's hard to be what you can’t see. Companies should encourage communication and collaboration between different generations and levels. This can be done by cultivating the leadership potential of younger employees and harnessing their strengths in innovation, open-mindedness, and learning while valuing the experience and wisdom of older employees. Companies should also encourage more women to be part of the board and senior leadership team, leveraging their strengths and expertise and supporting them to make key decisions that are more beneficial to the company. Equally, companies should establish more effective collaboration mechanisms, supported by digital and diversified communication channels, that allow young employees’ input to reach decision-making levels. This will accelerate the sharing of know-how and skills and improve the competitiveness of business. By leveraging talent resources and stimulating innovation in this way, companies can create a more dynamic and inclusive workplace to deliver better business results and drive growth.

At PwC, we have always strived to challenge the status quo in the diversity space. In hope of expanding our reach beyond our workplace, and to make a difference in the marketplace and ultimately, in the society; we have signed the CEO Statement of Support for the Women’s Empowerment Principles, jointly curated & promulgated by the UN Women and the United Nations Global Compact.”

“In sports, female athletes constantly defy stereotypes and drive gender equality and yet still face gender discrimination. Girls’ teenage years offer a critical window to change gender stereotypes and biases.

FutureGEN Young Women Leaders Award empowers young teen girls to dream big and inspire further pursuit of future ready learning to lead and change the world. We hope the award can support girls on their journey to reach their fullest potential. I look forward to meeting our Young Women Leaders and seeing them create a future they want, one that is filled with confidence and hope.”

「明日女菁領袖大獎是領先群雄的倡議，專為12至19歲的年輕女性設計，旨在讓她們在多姿多彩的機遇中鞏固她們的熱情和興趣。我認同此計劃能鼓勵她們早期立定宏偉目標，塑造自信滿懷的未來決策者，創想無界。在一個推崇性別平等及職業多元化的社會，賦予年輕女性持續進步的資源，至關重要。此獎項確保她們能夠在個人成就和職業成功之間不作取捨，砥礪前行。

真實的體驗造就真正的領袖；連結締造良機。

透過參觀工作場所、導師指導及實踐學習，明日女菁領袖大獎高瞻遠矚，揭露新技能和職業的奧秘，強化年輕女性的自信心與好奇心。此計劃通過與各行業領袖的深入互動，建立堅實的後盾，推動年輕女性邁向職業理想，並透過多元實踐拓展視野。」

「在香港，性別不平等問題仍然普遍存在，包括性別定型、玻璃天花板和同工不同酬。 這項獎項為青少女們打造了成為未來領導者的舞台，為建立未來性別平等邁向一大步。」

「年輕女性是收窄性別差距的關鍵。我深信明日女菁領袖能夠進一步展現她們的技能，開啟多元潛能之大門，為社會帶來有影響力的改變。」

「年輕人是我們的未來，年輕女性自然是未來的半邊天。事實上，在當今社會裡，女性所擔當的角色越來越重要，在各領域的影響力也日益深遠，更甚者，她們更能發揮女性所獨有的特質——堅毅、專注、沈穩、關愛等。培菁女性創效基金的成立，正好瞄準在數碼和領導技能方面，通過不同的跨界活動及多元課程，給年輕女性賦能。」

「『明日女菁領袖大奬』將培養一代堅強、自信和有技能的女孩子和年青女性，讓她們成為各個領域的領袖。透過一系列的活動，訓練和體驗，來提昇她們數位技能和鼓勵全方位探索，確保她們能夠應對快速變化的科技環境，激發好奇心、創造力和韌性。」

「領導技能無法從課堂中學習，但可以透過精心設計的活動來培養，例如參觀工作場所以及與FutureGen Young Women Leaders Award顧問的聯繫。」

「妳是否已為未來做好準備？

妳是否希望發展個人領袖才能、盡展潛能？

誠邀妳參加『明日女菁領袖獎』！」

“The FutureGEN Young Women Leaders Award fosters essential digital literacy skills and connects young women awardees in Hong Kong. Young women leaders apply their knowledge to solve real-life societal problems with empathy. A powerful and supportive community of like-minded young women empowers an impactful wave of multiple generations to collaborate and grow. Every girl should seize this chance to unleash her full potential as a young leader.”

「FutureGEN年輕女性領袖獎對於賦予女孩們自信與領導力至關重要，為她們打開通往高等教育和未來職場的大門。這個獎項不僅強調數字技能和領導才能的重要性，還促進了實踐學習和建立人脈網絡的機會，為年輕女性創造了成為社會有意義貢獻者的可能。」

「本人非常榮幸以餐飲行業的身份加入顧問團隊。飲食及餐飲是一個具動力且多元化的行業，為傑出女菁展現超卓才能和專業的平台。

餐飲行業在香港經濟中扮演著關鍵的角色。曾經一度由男性作主導之行業，今日我們樂見女菁在業內各個崗位成長、發展、擔任著領導地位。女性打破障礙，克服挑戰難關，重塑香港餐飲業，並不斷在這個競爭激烈的市場中推動向前，努力傳承香港作為「美食天堂」的美譽。

我們致力培育新一代，特別是鼓勵女菁的加入，令行業發光發亮。她們的創新思維、多樣性、對優越的追求以及求變的精神，為行業的發展起積極正面作用。我們期盼「明日女菁領袖大獎」開展一個光明、包容和永續的道路，為社會、行業及女性作出貢獻。」

「『未來一代年輕女性領袖獎』突顯了渴望成為未來領袖的少女的潛力。該獎項不僅展示了年輕女性們令人難以置信的潛力及才華，而且還關注社會和行業支持年輕女性人才的重要需求。它幫助雄心勃勃的青少年成長為自信、積極、有遠見的領導者，準備好應對未來的挑戰。這不僅僅是一個獎項；它傳達了一個強烈的訊息，年輕女性對我們的未來至關重要，應該給予她們一切機會，讓她們脫穎而出並發揮領導作用。我全力支持這項倡議，建立一個更公平、更具包容性和充滿活力的世界，讓每個年輕女性都能發揮自己的領導潛力並做出有意義的改變。」

「『明日女菁領袖大獎』，由明日女菁基金會頒發，旨在表彰那些在個人成長和領導發 展方面表現出色的青少年女性的傑出成就。它象徵著卓越，認可了那些不僅鍛練了未 來所需的技能，包括數位素養和人工智能，及展示了領導才能的青少年女性。她們的 變革之旅使她們能夠在社區內外產生積極影響，展示出堅定的承諾、韌性和對創造更 美好世界的熱情。 這一榮譽不僅肯定了她們的卓越成就，還為她們打開了機會之門。各尊敬的教育機構、 企業和組織可憑藉此獎項相關的卓越象徵，為各參與者提供未來發展的平台。「明日 女菁領袖大獎」是明日女菁基金會對培養下一代女性領袖的堅定承諾的明證。它是激 勵、賦能和慶祝那些正在塑造我們更美好未來的年輕女性卓越成就的強大催化劑。」

「我對這些年輕女孩充滿期待。她們聰明、適應力強、渴望學習。透過指導、交流和創造機會，我們將會激發她們領導潛能。在這快速變化的世界，AI至關重要。作為領袖，我們有責任賦予下一代AI技能，應對未來職場挑戰。我鼓勵大家擁抱AI，共塑美好的未來，賦予下一代女性領袖力量。」

「保險業是一個以人為本的行業，我們重視個人的潛力和熱忱，而不拘泥於性別、年齡和種族。

為了培育未來的領袖、打破社會壁壘，我們為年輕女孩提供機會，讓她們發揮獨特的潛能；透過提供適當的資源，幫助她們在科技創新、領導才能和學習體驗等不同領域有所長進；創造環境，讓每位年輕女孩都能保存真我，脫穎而出，並為會作出貢獻」

「與NGO、公共組織、教育部門和各行各業的顧問、專業人士和領導者建立聯繫對於準備進入大學和未來職業的女孩們至關重要。這就像擁有一個秘密武器！這些聯繫提供指導、指導和成長機會。它們幫助你探索不同的職業領域，瞭解各行各業，並為你的教育和工作前景做出明智的選擇。此外，你還可以獲得實習機會、工作陰影經驗和能夠指導你入門的導師。

建立聯繫還能增加自信心、溝通技巧和與不同人合作的能力。在現實世界中，這些技能非常寶貴，因為人際關係可以讓你走得更遠。

因此，不要低估網路建立的力量！這對於希望在大學和未來職業中取得成功的女孩們來說是一個改變遊戲規則的機會。」

“The FutureGEN Young Women Leaders Award is pivotal for empowering the next generation of female leaders, addressing the pressing need for young women's advancement in our evolving world. This award is a vital catalyst, enabling teen girls to become equipped for future leadership roles. Amidst a notable gap in leadership opportunities and professional growth for young women, this initiative stands out by emphasizing the essentialness of digital and leadership skills, and the significance of impactful contributions within educational or community settings.

Offering experiential learning opportunities, including workplace tours, skill development in various industries, and networking with seasoned professionals, the award builds a solid groundwork for the awardees’ higher education and career pursuits. It transcends a mere accolade; it is a strategic investment in empowering young women, preparing them comprehensively for their future roles in leadership. The FutureGEN Young Women Leaders Award ensures that young women are not just recognized but also supplied with the necessary tools and chances to excel and lead in tomorrow's workforce, thereby securing a progressive, inclusive future.”

“The speed of technological advancement across all industries has increased the difficulty for the next generation of workforce to be fully prepared prior entering any industry, even with the right education degrees. Experiential learning, industry insights sharing and mentorship programs have been proven more and more essential for our future women leaders to launch their careers with a clear vision and right job expectations. Especially within the world of experiential marketing which is a space that draws many females’ interests, these programs would most certainly help with retention and growth of the best talents, equip them with the right mindset, basic digital and leadership skills and help them navigate the industry despite the constant changes and challenges.”

「數碼技能在未來的工作世界中變得愈來愈重要，透過適應科技進步，並為職場數碼轉型作出貢獻，年輕女孩可以獲得競爭優勢。領導能力亦同樣重要，它可以幫助年輕女孩培養自信，以至是有效溝通、解難及決策能力，這些個人品質可讓年輕女孩們，在她們選擇投身的領域中，成為積極、創新及適應性強的領導者，從而在不斷演變的工作世界中，為成功打下堅實的基礎。

包括STEM在內的許多領域，均存在着性別差距，較少女性擔任領導職位。透過明日女菁領袖大獎的各種計劃，年輕女孩可以跟成功的女性領導者互動並向她們學習。這些領導者可以啟發、激勵年輕女孩並成為其榜樣，鼓勵她們挑戰性別定型，在傳統上由男性主導的行業中建立自信，不受限制地追求個人抱負和志向。與行業領袖建立聯繫，年輕女孩還可以得到寶貴的指導、支援，以及了解各種各樣的職業發展路向，彼此所培養出的關係，有助年輕女孩積極塑造未來的教育及職業前景。」

“There are a number of characters which are important for one to become a leader including resilience, commitment and motivation. However, even if one is born to be a leader, in order to succeed, one needs to be given the opportunities to grow. This is when mentorship and networking come into play. FutureGen Girls Foundation is a platform which can empower young women to gain confidence, passion and cultivate their own vision so they can give back to the society as a leader in future. By meeting leaders in different sectors, young teenagers can be motivated to excel, explore what area of work is suitable for their future, and also to learn that empathy and respect is just as important to become successful. The FutureGen Young Women Leaders Award is a recognition which can give confidence to young females to start this Leadership Journey.”

「從多年來致力培育女性領袖的經驗，讓我深深體會到，年輕女性在決定香港以致世界的未來樣貌之上扮演著的重要角色。我相信每位女性都具備獨特的天賦、勇氣和膽量，期望透過這大獎，激勵她們勇於實現及追求夢想，盡展所長，開創無限可能。」

「這個獎項對於裝備年輕女性成為未來領導角色至關重要，提供適切平台與機會讓她們發揮潛能。通過接觸各種經驗和網絡，讓年輕女性及早裝備自己，培養她們成為未來職場上的領袖。」

「在領導之旅中，「明日女菁領袖大獎」倡導多元與創新。透過重視每個人獨特才能和視野，從而釋放其真正潛力。讓我們一起培育具遠見的女孩，燃點她們實現創新的心火，打造一個人人都能茁壯成長的未來。」

I’m very honoured to be part of the advisory group for this FutureGen Young Woman Leaders Award, recognizing the potential and power of teen girls. At our company Dah Chong Hong Ltd., we value young people as the future leaders of our society with innovation and compassion. We encourage them to pursue their passions and ambitions by providing resources, mentorship and opportunities. It is crucial that we recognize and nurture the potential of the youngsters by supporting and encouraging them to take on leadership roles. We look forward to empower and uplift our next generation who will develop their skills, talents, and voices so that they can lead with confidence and make a meaningful impact on the world around them now and in future.